怎样恰当地为自己争利

在行走社会时，许多人喜欢做“好人”，事前不和老板谈利益，以为只要努力工作，自然就有好的结果。但事实却是：等到事后再去为自己争取利益的时候，往往非但没有好的结果，而且还会招致老板和同事的鄙夷和不屑。其实，在当今社会，为自己争取应得的利益是无可厚非的，在利益面前，绝不能逆来顺受或者过分谦让，而应该大胆地为自己争利。只是争利的方式有一定的讲究，尽量要做到让自己不吃亏，而对方又乐于接受。1.实施重大行动任务时，向领导谈条件比较适宜现实表明，领导在交办重要任务时，常常利用承诺作为一种激励手段，这既是压力又是动力，因为往往“重赏之下才有勇夫”。如果领导在交代任务时忘记或不好作出承诺，你应该主动提出自己的条件和要求，这不是趁火打劫，而领导也较容易接受。如果等任务完成后再来谈这些，你就非常被动了。2.争利要把握好“度”，要会见机行事许多人在向领导提要求时都不能很好地把握分寸，不是要求过高，就是要求太低。要求高了，很可能引起领导的反感；而要求低了，自己又会吃亏。因此，为了维护好自己正当的利益，在向领导要求利益时，要注意以下几点：（1）不争小利。不为蝇头小利伤心动气，略显宽广胸怀、大将风度，在领导心目中形成“甘于吃亏”“会吃亏”的好印象。（2）按任务价值谈要求。即按事先谈好的“提成”比例索取报酬。（3）夸大困难，允许打折。有时把困难说小了，领导可能给你记功也小，给的好处也少。因此，要学会充分“发掘”困难，善于向领导表露困难，这样也给了领导一些“余地”，不给他造成你“想要多少就给多少”的想法。