有的面试程序中,主考官会刻意加入一些压力面试来测验你的抗压能力。如果你退缩,表现不出足够的信心,面试十有八九都会“泡汤”。所谓压力面试一般是指在面试刚刚开始时,主考官就风向一转,给应试者以意想不到的一击,以此观察应试者的反应。比如,面试官会突然发出一些不甚友好或具有攻击性的问题,这时如果你能顶住压力,从容不迫,表现出你十足的把握,依靠这种志在必得的气势,面试成功的机会就多了几分。凡是经历过压力面试的人可能都很难忘记那个过程。没有愉快的交谈、友好的笑容,有的只是招聘官严厉的表情和苦大仇深的脸。曾有位女士抱怨她所经历过的一次压力面试:她向一家广告公司申请了一个文案的职位并顺利地通过了筛选面试。在第二轮面试时,她遭遇了公司的人事经理杨女士。当她信心十足地跨进杨女士的办公室,在例行的欢迎之后,气氛就完全变了。杨女士首先浏览了一遍她的简历,然后冷冷地抬起头盯着她:“你觉得这份简历能说服我留下你吗?”她自信又不失礼貌地答道:“诚然,简历只是让您了解我的工具之一,所以我现在坐在您的面前,相信经过面试您会对我有更全面深入的了解,并做出选择。”听完这番话,杨女士立刻露出了微笑的表情,对她的态度一百八十度转弯,示意她先喝水再慢慢聊……说话的底气来自于内心的勇气和自信,将它们展现于主考官面前,才有说服力使他相信你的能力和决心,放心把工作交给你。
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