出国留学期间，社保怎么办？

出国留学期间，社保的处理方式取决于个人的计划和具体情况。以下是几种常见的处理方法：

1. 停保：如果你只是暂时出国，不变更国籍，可以选择暂停社保缴纳。将来回国后可以继续缴纳社保。

2. 灵活就业人员缴纳：如果你是本地户口，可以以灵活就业人员的身份继续缴纳社保。这通常包括养老金和医疗保险两部分。不过需要注意的是，有些地方可能不允许留学生以灵活就业的名义挂靠单位或缴纳社保，因为这可能涉及法律风险。

3. 转移社保：如果你计划回国工作，可以将社保转为灵活就业个人账户，等待回国后找到新单位再办理社保转移。此外，对于在国外工作期间缴纳的社保，目前尚没有明确的制度安排使其与国内社保直接接续。

4. 继续缴纳社保：如果你在国外有工作并缴纳了社保，回国后可以尝试将国外缴纳的社保转移到国内，但这需要符合一定的条件和程序。

5. 医疗保险：在留学期间，留学生通常需要购买医疗保险。例如，在加拿大留学需要购买医疗保险，并且某些省份要求每年居住一定天数才能享受免费医疗。在法国留学的学生也需要购买医疗保险，可以选择私人保险或注册法国社会保障。

总之，留学生在处理社保时应根据自己的具体情况和未来计划选择合适的方案，并注意相关法律法规和政策规定。

如何暂停社保缴纳并确保未来能够顺利恢复？

暂停社保缴纳并确保未来能够顺利恢复的方法因个人和单位的不同情况而有所不同。以下是详细的步骤和注意事项：

1. 个人社保停保：

   • 个人可以携带身份证和社保卡前往当地的社保经办机构办理停保手续，申请将其养老保险账户等予以封存。
   • 如果是由单位代缴社保，需要与单位协商，由单位在社保网上申报系统中进行员工信息变更操作。

2. 企业社保缓缴：

   • 受疫情影响的企业可以申请缓缴社保费。缓缴条件包括：企业成立时间、现金储备不足维持三个月、疫情期间收入下降超过50%等。
   • 缓缴期限最长不超过6个月，且在缓缴期间不加收滞纳金，参保人依法享受各项社会保险待遇。
   • 缓缴期间，用人单位应按原有做法正常办理各项社会保险业务，及时进行增减员，按月申报三项社保费。
   • 如果企业因特殊情况需要提前缴纳已申请缓缴的社保费，应在缓缴期满前清缴，否则逾期未缴纳将按规定加收滞纳金。

3. 劳动合同中止期间的社保处理：

   • 在劳动合同中止期间，企业可以办理社会保险账户暂停结算（封存）手续，中止期间不应计入劳动者在同一用人单位的工作时间。
   • 双方应签订劳动合同中止履行协议，明确中止期限、工资发放、社保缴纳、劳动关系恢复等关键内容。

4. 恢复社保缴纳：

   • 如果断缴时间较长，例如超过3个月，需连续缴费6个月才能恢复报销；超过6个月，则需连续缴费1年。
   • 恢复社保缴纳时，应确保符合当地政策要求，并咨询相关部门了解具体情况。