丈夫能强迫自己的妻子生育吗?

非婚生育的女职工能享受生育保险的相关待遇吗?

答:我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合结婚实质要件、按婚姻法规定办理了合法登记手续，并符合国家计划生育政策等。根据《劳动部工资局复女职工非婚生育时是否享受劳保待遇问题》的规定，“女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，其需要休养的时间不应发给工资，对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。”非婚生育不符合婚姻法的规定，因此不能享受生育保险的相关待遇，可以休无薪产假。

夫妻双方因生育权问题引发纠纷可以请求法院判决离婚吗?

如果双方因为生育权纠纷导致感情破裂的，依据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(三)》第9条的规定，以“夫妻双方因是否生育发生纠纷，致使感情确已破裂”为由，可以请求法院判决离婚。

女职工违反计划生育政策生育，是否有权主张单位发放产假工资并要求报销医疗费?

答:我国《劳动法》第73条规定，女职工在生育时，享有社会保险待遇。同时，《企业职工生育保险试行办法》第5条规定:“女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。”从以上两条规定可以看出，如果职工的生育是依国家计划生育政策而进行的，可以向用人单位主张生育津贴，即产假工资。然而，《企业职工生育保险试行办法》第7条规定:“女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。”由此规定可以看出，如果想报销生育医疗费，必须要有当地计划生育部门签发的计划生育证明等手续，才能到当地社会保险经办机构报销医疗费。因此，如果女职工违反计划生育政策生育，是不能够主张报销生育医疗费用的。

生育保险的权利，男人也能享有吗?

答:生育保险是国家通过立法保护职工与其婴儿在产前、产后的全部假期内得到支持和照顾而制定的一项社会保险制度。员工只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，不分男女均应参加生育保险。根据我国《社会保险法》第53条和第54条的规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。所以，男子虽不能生育，但是也享有生育权。男性生育权间接表现在其配偶身上，那么，法律规定生育保险待遇的范围就包括参保的职工以及参保职工的未就业的配偶。

未经孕妇同意，生育过程遭观摩，是否侵犯了孕妇的隐私权?

答:未经孕妇同意，生育过程遭观摩，侵犯了孕妇的隐私权。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第1条规定:“自然人因下列人格权利遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理:……违反社会公共利益、社会公德侵害他人隐私或者其他人格利益，受害人以侵权为由向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理。”由此可见，医院在为病人诊治的过程中要严守职业规范，切实保护病人的隐私，否则，一旦侵犯了患者隐私权，就将承担相应的责任。

丈夫能强迫自己的妻子生育吗?

答:按照我国法律的规定，生育是夫妻双方的事情，必须要有夫妻双方的意志和共同的参与，在实行计划生育的前提下，妊娠或中止妊娠由双方协商一致解决。但由于妇女自身的生理特点，以及妇女在生育中肩负着更加重要的作用，因此《妇女权益保障法》第51条明确规定，女性享有生育权利和不生育的自由。由此可见，丈夫并不能强迫自己的妻子生育。当夫妻双方就生育问题达不成一致意见时，应进行友好的协商。如果通过协商实在无法达成一致意见，当事人可以选择离婚的途径解决。